Grenade & Sparks, Asnières sur Seine

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VTSCAN

LES 12 POINTS DU QUESTIONNAIRE ATTRACTIVITE

1. Aujourd'hui, quel est pour vous le rôle majeur de l'agence ?

Aider à la croissance des entreprises et à l’attractivité de leur marque; organiser et structurer leur marketing communication 

2. Quelles sont les trois grandes valeurs qui vous animent ?

L’indépendance – La proximité – La transparence 

3. Quelle est la principale qualité de votre équipe ?

Son esprit 

4. Quel est son principal défaut ?

Sa susceptibilité 

5. Si, d'un coup de baguette magique, vous pouviez changer une chose dans l'agence, ce serait quoi ?

Son adresse

6. Qu'est ce qui vous anime chaque matin ?

Rencontrer nos clients, découvrir des innovations, de la nouveauté. 

7. A quoi jugez-vous que vous avez réussi une mission ?

Quand on nous confie une seconde mission 

8. Quelle est l'action/la campagne que vous auriez aimé signer ces deux dernières années ?

Le buzz typex 

9. Quelle est l'action/la campagne que vous n'auriez surtout pas voulu signer ces deux dernières années ?

LCL

10. On parle beaucoup d'approche collaborative avec les clients : qu'en pensez-vous ?

C’est l’avenir des relations agence / annonceur.
Cela demande de la séniorité de part et d’autre et nécessite d'être organiser.
Dans le cadre de GRENADE&SPARKS nous avons développé une méthode qui permet de structurer le déroulement des projets et d’apporter créativité et innovation à chaque étape. 

11. Êtes-vous favorable à la rémunération avec une part d' « incentive » ? Pourquoi ?, dans quelles limites ?

Oui, si KPI sont bien définis et les moyens en ligne avec les objectifs.

12. Que préconisez-vous pour renforcer le lien annonceur / agence ?

- Prendre le temps de définir les KPI, la mise au point, l’organisation, les méthodes et le système de rémunération
- Définir le mode collaboratif
- Définir en commun (kick off) les objectifs assignés aux campagnes