gyro, Paris 
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LES 12 POINTS DU QUESTIONNAIRE ATTRACTIVITE
1. Aujourd'hui, quel est pour vous le rôle majeur de l'agence ?
Déclencher des émotions dans l’univers de la communication des affaires : les idées qui déclenchent l’émotion, sont des idées qui déclenchent des achats.
2. Quelles sont les trois grandes valeurs qui vous animent ?
Nos idées respectent les gens.
L’intégrité de nos recommandations.
L’ouverture d’esprit.
3. Quelle est la principale qualité de votre équipe ?
4. Quel est son principal défaut ?
5. Si, d'un coup de baguette magique, vous pouviez changer une chose dans l'agence, ce serait quoi ?
Son adresse
6. Qu'est ce qui vous anime chaque matin ?
Le plaisir de se réunir et d’ensemble, trouver l’idée qui va permettre le déclenchement d’autres idées, qui vont elles même s’enrichir et se déployer dans l’espace et dans le temps. Nous sommes contre les idées feux d’artifices.
7. A quoi jugez-vous que vous avez réussi une mission ?
À la qualité de l’écoute de nos clients à la mission suivante.
8. Quelle est l'action/la campagne que vous auriez aimé signer ces deux dernières années ?
Une campagne américaine, dans l’univers du BtoB, pour la société USG.
9. Quelle est l'action/la campagne que vous n’auriez surtout pas voulu signer ces deux dernières années ?
Le respect est une de nos valeurs, pour nos équipes, nos clients, mais aussi nos concurrents.
10. On parle beaucoup d’approche collaborative avec les clients : qu’en pensez-vous ?
L’approche collaborative fait partie de notre fonctionnement, nous avons un protocole dont nous discutons avec nos clients en début de collaboration.
11. Êtes-vous favorable à la rémunération avec une part d' « incentive » ? Pourquoi ?, dans quelles limites ?
L’approche collaborative que nous pratiquons se traduit par une responsabilité partagée entre l’agence, et l’annonceur. Nous ne sommes pas contre le principe de l’incentive, mais celui-ci ne doit pas dépasser 15% de la rémunération de l’agence.